ZÁSADY PREVENCE MODERNÍHO OTROCTVÍ A OBCHODOVÁNÍ S LIDMI
1. Účel a závazek společnosti
Společnost se zavazuje dodržovat zásady ochrany lidských práv, důstojnosti a svobody každého člověka. Odmítá jakoukoli formu moderního otroctví, nucené práce, dětské práce, obchodování s lidmi a jiného vykořisťování osob. Společnost uplatňuje zásadu nulové tolerance vůči těmto praktikám a očekává stejný přístup od svých zaměstnanců, dodavatelů, obchodních partnerů a dalších spolupracujících subjektů.
2. Základní zásady
Společnost se zavazuje zejména k následujícím zásadám:
• Zákaz nucené práce: Žádná osoba nesmí být nucena k práci pod pohrůžkou trestu, násilí, zastrašování nebo jiného nátlaku.
• Zákaz obchodování s lidmi: Společnost odmítá jakoukoli formu náboru, přepravy nebo využívání osob za účelem jejich vykořisťování.
• Zákaz dětské práce: Společnost nepřipouští zaměstnávání osob v rozporu s platnými právními předpisy na ochranu dětí a mladistvých.
• Svobodná volba zaměstnání: Zaměstnanci mají právo svobodně ukončit pracovní poměr v souladu s platnými právními předpisy. Nesmějí být omezováni zadržováním osobních dokladů, neoprávněnými poplatky ani jinými prostředky nátlaku.
• Spravedlivé pracovní podmínky: Společnost dodržuje požadavky právních předpisů týkající se odměňování, pracovní doby, odpočinku, bezpečnosti práce a pracovních podmínek.
• Rovné zacházení: Společnost respektuje lidskou důstojnost a nepřipouští diskriminaci, ponižování, obtěžování ani zneužívání zranitelného postavení zaměstnanců.
3. Odpovědnost společnosti
Vedení společnosti odpovídá za prosazování těchto zásad a za vytváření podmínek, které předcházejí riziku moderního otroctví a pracovního vykořisťování.
Vedoucí zaměstnanci jsou povinni dbát na dodržování těchto zásad v rámci svých pracovních týmů a bez zbytečného odkladu řešit zjištěné nedostatky.
Všichni zaměstnanci jsou povinni jednat v souladu s těmito zásadami a upozornit na důvodné podezření na jejich porušování.
4. Dodavatelé a obchodní partneři
Společnost očekává od svých dodavatelů, subdodavatelů a obchodních partnerů dodržování platných právních předpisů a respektování lidských práv.
Při výběru a hodnocení obchodních partnerů může společnost přihlížet k jejich přístupu k pracovním podmínkám, zaměstnávání pracovníků a prevenci nucené práce.
V případě důvodného podezření na porušování těchto zásad je společnost oprávněna požadovat vysvětlení, přijetí nápravných opatření a v závažných případech přehodnotit nebo ukončit obchodní spolupráci v souladu se smluvními podmínkami a právními předpisy.
5. Oznamování podezření a ochrana oznamovatelů
Každý zaměstnanec nebo obchodní partner může oznámit podezření na porušení těchto zásad vedení společnosti nebo prostřednictvím zavedeného interního oznamovacího systému.
Společnost se zavazuje zabývat se oznámeními odpovědně, zachovávat důvěrnost v rozsahu stanoveném právními předpisy a chránit oznamovatele před odvetnými opatřeními v souladu s příslušnými právními předpisy.
6. Nápravná opatření
V případě zjištění porušení těchto zásad společnost přijme přiměřená opatření k odstranění nedostatků, prevenci jejich opakování a ochraně dotčených osob.
Porušení těchto zásad může vést k pracovněprávním, smluvním nebo jiným opatřením v souladu s platnými právními předpisy.
7. Závěrečná ustanovení
Tyto zásady jsou závazné pro zaměstnance společnosti v rozsahu odpovídajícím jejich pracovním povinnostem. Společnost podporuje jejich uplatňování také v rámci svých obchodních vztahů.
Vedení společnosti zajistí seznámení příslušných zaměstnanců s těmito zásadami a jejich zpřístupnění relevantním obchodním partnerům.
Tyto zásady nabývají účinnosti dnem 1.1.2026
V Soběslavi dne 1.1.2026
Za společnost:
Lucie Pokorná – členka představenstva
FERT a.s.
